Henkilöstön ulkoistamisessa on pohjimmiltaan kyse toiminnan tehostamisesta. Ulkoistamalla henkilöstötoimintonsa yritys voi keskittyä siihen, mitä parhaiten osaa eli omaan ydinliiketoimintaansa. Lisäksi henkilöstöön liittyvien prosessien laatu paranee, kun ne uskotaan alan erikoisosaajien vastuulle.
Henkilöstön ulkoistaminen voi tulla kyseeseen useissa erilaisissa tilanteissa. Sen avulla voidaan esimerkiksi ratkaista pula henkilöstöresursseista, tehostaa henkilöstöasioiden hoitamista ja minimoida henkilöstöön liittyviä riskejä. Lisäksi ulkoistaminen voi olla vastaus erityisesti joustavuutta kaipaavalle yritykselle.
Me Suomen Henkilöstöasiantuntijoilla haluamme tarjota juuri sinun yrityksellesi sopivan ratkaisun. Siksi voit ulkoistaa meille koko henkilöstöhallinnon tai halutessasi vain osan siitä. Sinä päätät, me toteutamme.
Näin hyödyt:
- Riskien minimointi: Henkilöstön ulkoistaminen tarkoittaa myös henkilöstöön liittyvien riskien ulkoistamista.
- Taloudelliset hyödyt: Kokonaiskustannukset vähenevät.
- Asiantuntijoiden apu: HR-asiantuntemuksemme on käytössä kaikissa henkilöstöasioissa.
- Tehokkaampaa ajankäyttöä: Johdolla on enemmän aikaa liiketoiminnan kehittämiseen.
Näin etenemme:
- Tilanteen kartoittaminen.
- Ulkoistuksen suunnittelu ja laajuudesta päättäminen.
- Uusien työntekijöiden palkkaaminen ja/tai yrityksen omien työntekijöiden siirtäminen Suomen Henkilöstöasiantuntijoiden työntekijöiksi.
- Jatkoseuranta.