Palvelut työnhakijoille
Työntekijätyyppien ääripäissä ovat tietynalan erityisosaajat sekä yleispätevät moniosaajat. Valmennuspalvelumme on suunniteltu tukemaan jokaista yksilöä tähdäten muutoksessa olevan työelämän pelisääntöjen omaksumiseen ja hyödyntämiseen. Olit sitten työnhakija tai työntekijä, asenne sekä myynti- ja työelämätaitojen hallinta ovat uralla etenemisen peruspilareita.
Palvelumme koostuvat neljästä osa-alueesta, joista kokoamme yksilöllisesti juuri sinun toiveitasi vastaavan kokonaisuuden.
Tutustu palveluihimme ja kysy lisää! Valmentajina toimivat henkilöstöasiantuntijamme, jotka tekevät päivittäin töitä sekä työantajien että työntekijöiden kuin työnhakijoidenkin parissa.
Työsuhteiden pirstaleisuus sekä työelämässä yleistyvä projektityö ovat tuoneet uuden ulottuvuuden myös yksilön urasuunnitteluun. Kun pitkät työurat yhdellä työnantajalla ovat entistä harvinaisempia, luo se yhtäältä paineita, mutta myös mahdollisuuksia edetä omalla urallaan eri tavoin ja aikataulun mukaan. Huomiota saavat ja tarvitsevatkin myös yhä monipuolistuvat työntekijäroolit (palkansaaja, kevytyrittäjä, projektityöntekijä jne.) ja näiden tarjoamat mahdollisuudet. Lue lisää…
Oletko saanut kutsun työhaastatteluun ja haluat saada varmuutta haastattelutilanteeseen? Olit sitten hakemassa työtä tai myymässä omaa osaamistasi, asenne on monesti yksi ratkaisevista tekijöistä onnistuneeseen lopputulokseen. Kuinka työhaastatteluun tulee valmistautua ja mitä kannattaa itse tilanteessa ottaa huomioon? Lue lisää…
Halusimme tai emme, nykypäivän työelämä on täynnä erilaisia myyntitilanteita. Esimerkiksi työnhakutilanteessa myymme osaamistamme, työyhteisössä ideoitamme sekä markkinoilla tuotteita, palveluita tai ideologiaa. Jo työnantajamme edustaminen sisältää lukuisia myynnillisiä elementtejä. Lue lisää…
Nykyaikainen johtamiskulttuuri korostaa henkilöstöjohtamisen tärkeyttä. Usein tämä trendi tuo mukanaan myös vapauksia työntekijälle, jonka myötä yksilön vaikuttamismahdollisuudet työn suorittamistapoihin, aikatauluttamiseen ja jopa itse työn sisältöön ovat lisääntyneet. Tämän myötä korostuu myös yksilön vastuu paitsi itse työn suorittamisesta, myös esimerkiksi työn laadusta. Yksittäisen työtehtävän kohdalla tämä voi tarkoittaa oma-aloitteisuutta, isossa kokonaisuudessa taas itsensä johtamisen taitoa. Lue lisää…