Etsitkö innostavaa ja vaikuttavaa puhujaa tai kouluttajaa seminaariin, koulutukseen, henkilöstöpäivään tai muihin tapahtumiin? Tarjoamme laajan valikoiman aiheita, jotka kattavat erilaisia osa-alueita työyhteisön kehittämisestä työelämässä menestymiseen. Olipa kyseessä sitten työyhteisö, seminaari, …
Tervetuloa mukaan matkalle kohti tehokasta työnhakua ja työllistymistä! Tarjolla on palvelupaketti, joka auttaa sinua työnhaun polullasi. Työnhaun tehotreenin tavoite on työllistyminen. Palvelu kestää max. 8 tuntia ja on tarkoitettu kaikille …
On tavallista, että työntekijä kokee epävarmuutta aloittaessaan uuden työn ja tutustuessaan uuteen työyhteisöön. Työntekijällä on usein perehdytyksen alkaessa vain vähän tietoa esimerkiksi uuden työpaikan työskentelytavoista tai työyhteisöstä, mikä voi ilmetä epävarmuuden kokemuksina. Sitä voidaan kuitenkin ehkäistä supportiivisella viestinnällä.
Kohtaanto-ongelma tarkoittaa tilannetta, jossa työpaikkoja on tarjolla, mutta työnhakijoilla ei ole tarvittavia taitoja tai koulutusta täyttämään näitä paikkoja. Tällainen tilanne voi johtua esimerkiksi siitä, että työmarkkinoiden kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa tai, että tietyt ammatit nähdään vähemmän houkuttelevia kuin toiset. Työmarkkinoiden kohtaanto-ongelma on ollut olemassa jo pitkään, mutta se on tullut erityisen akuutiksi viime vuosina, kun esimerkiksi teknologian kehitys ja globalisaatio ovat muuttaneet työmarkkinoita.
Me henkilöstöpalveluyrityksenä voimme toimia erinomaisena HR-kumppanina yrityksille, jotka etsivät joustavia, nopeita ja vaivattomia tapoja rekrytoida uusia työntekijöitä. Henkilöstöpalveluyrityksen avulla yritykset voivat käyttää työvoiman vuokrausta tai suorarekrytointia löytääkseen sopivia työntekijöitä, joiden koulutus, kokemus ja henkilökohtaiset taidot vastaavat yrityksen tarpeita.
Tieto- ja viestintätekniikan (ICT) työmarkkinat ovat tärkeä osa Suomen kehittyvää taloutta. Maailmanluokan innovaatioista tunnettu ala kehittyy jatkuvasti uusien teknologioiden ja niiden kehitysten myötä. ICT-teknologian kasvavan merkityksen myötä alan kysyntä on …
Suomen Henkilöstöasiantuntijoiden harjoittelija ja aikuiskasvatustieteiden opiskelija Sofia Loisti kertoo ajatuksiaan ja näkemyksiään työharjoittelusta. Lähtökohta harjoittelulle ei ole nollatietämys, vaikka uuden edessä siltä saattaakin usein tuntua. Lue lisää Sofian ajatuksista täältä …
Osaava henkilöstö on menestystekijä. Henkilöstöpalveluyritykset auttavat yritystäsi menestymään. Työllistämisen riskit madaltuvat ulkoistamalla työvoiman rekrytointi ja yrityksen henkilöstöhallinta alan asiantuntijoille. Rekrytointipäätökset ovat jokaiselle yritykselle merkittäviä toimenpiteitä ja sisältävät aina riskejä. Tämän …
Kiitos kuluneesta vuodesta! Toivotamme kaikille yrittäjille, työnantajille, työntekijöille, työnhakijoille ja yhteistyökumppaneille oikein rauhalista joulunaikaa ja hyvää uutta vuotta!
Onko sinulla vuoden aikana kausia, jolloin töitä riittäisi enemmän kuin itse jaksat tehdä? Tai tuntuuko, että töitä olisi yli oman kapasiteetin pidemmälläkin aikavälillä, mutta työntekijän palkkaaminen tuntuu liian isolta askeleelta? …
Muista tärkein – jännitys häiritsee eniten itseäsi. Usein se ei edes näy muille ulospäin. Jännitys voikin olla voimavarasi, sillä se on kuin luonnon oma doping. Jännitys virittää meidät positiiviseen taisteluvireeseen …
Onneksi olkoon, voit onnitella itseäsi, sillä olet enää yhden askeleen päässä mahdollisesta työpaikasta. Työhaastattelu ratkaisee – panosta siihen! Työpaikan saanti varmistuu yleensä haastattelun myötä. Mikään ei pysty korvaamaan tilannetta, jossa …
Yritystoiminnassa on tärkeää ennakoida tulevaa, tehdä suunnitelmia ja budjetoida. Henkilöstöhallinta ja osaajien resursointi on olennainen osa tulevaisuuden suunnittelua. Työelämän muuttuessa ja yrityksen kehittyessä osaavan työvoiman varmistaminen on jatkuvasti läsnä yrittäjän …
Työntekijöiden etsiminen on hauskaa, riskitöntä ja nopeaa ajanvietettä, johon yrittäjä ryhtyy mielellään ja jossa hän tietää onnistuvansa erinomaisella osumatarkkuudella. Tai ainakin jos ei ole puutetta aikaresursseista ja hr-osaamisesta. Rajattomista resursseista …
